Осигуряване на ЗБУТ безопасни условия на труд
Работодателят се задължава да осигури условия на труд чрез:
- провежда инструктажи, стажове, обучения, проверка на знанията, организира прием и проверки за състоянието на определени служители преди започване да изпълняват функционални задължения;
- организира специална оценка на условията на труд;
- организира медицински прегледи на служителите;
- предоставя на служителите изчерпателна информация относно мерките за защита на труда;
- предотвратява извънредни ситуации, организира отстраняване на последствията от извънредни ситуации, организира разследване на аварии, анализ на причините за тях, оказва помощ на пострадалите;
- осигурява наличието, съставянето, предоставянето и разработването на цялата необходима документация в областта на охраната на труда и други дейности.
Всяка една от тези области е независима – регулира се от набор от наредби. Проверени от инспектори на GIT, и изисква изготвянето на голям брой специални местни наредби.
Какви са условията на труд, които се считат за безопасни
Една от най-важните и мащабни области в охраната на труда е осигуряването на най-удобните и безопасни фактори за служителя при изпълнение на неговите функционални задължения.
Условията на труд са комбинация от фактори в работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя.
Ясно е, че на практика има работи, при които не е възможно да се осигури пълна безопасност. Редица индустрии, минни предприятия и преработвателни отрасли първоначално са потенциално опасни. Тогава законодателството предписва да се компенсира вредното въздействие на такива фактори върху служителите – чрез осигуряване на допълнителна почивка. Задълженията на работодателя да осигури предпазни средства, да следи здравето и да установи намалено работно време. Ще намерим по-подробно описание на тези обезщетения в съответните норми на Кодекса на труда на Република България.
За удобство на правното регулиране, за оценка на въздействието и необходимостта от прилагане на компенсаторни мерки, всички условия на труд са разделени на групи.
1 степен – оптимални условия на работа.
Това са обикновени работни места, където вредните фактори не влияят на служителя или не надвишават стандартното ниво;